Breakthrough GRID 特別回 ご案内

📅 開催概要

• 日時：2025年10月14日（火）
  　18:00 受付開始 / 18:30 開始
• 場所：アイスタイル本社 セミナールーム
  　　　　　※入館方法は当日に送付するメールをご確認ください。
• 参加費：無料
• 対象：従業員数100名以上の成長企業の事業責任者・部門長クラス
  　※1社1名、20社程度を予定

🎯 開催背景

「多様なリーダーがいる組織は、強い？」
と掲げ、成長企業のマネジメント層が“リーダーシップと組織のこれから”を語り合います。

💬 Breakthrough GRID 代表より

今回の特別回では、テーマを「多様なリーダーがいる組織は、本当に強いのか？」と掲げました。
現在、多くの成長企業が社会課題や産業構造の変化など、さまざまなチャレンジに取り組んでいます。
しかし、大きなイシューに立ち向かうほど、組織開発やマネジメントの進化が後回しになってしまう傾向があります。
組織をスピード感を持って進めようとすると、どうしても“同質的なメンバー構成”の方が、意思疎通がスムーズでタイムパフォーマンスが高いと感じる場面があります。
その結果、「似た価値観・同じタイプのリーダーだけが集まる」状態が生まれ、
“多様性とは何か”という問いが置き去りになりがちです。

Breakthrough GRIDで立てる問いやディスカッションには、模範解答は存在しません。
むしろ、各ビジネスリーダーが抱えるリアルな問いを持ち寄り、そこから生まれる対話そのものに意味があります。
そのプロセスで得られた気づきやアイデアを組織に持ち帰り、実践し、また次の対話につなげる——。
その循環こそが、Breakthrough GRIDというコミュニティの存在意義だと考えています。

今回のイベントでは、「結局、多様性って向き合うべきなんだっけ？」「本当に必要なんだっけ？」というシンプルな問いを起点に、
各社のマネジメント層がリーダーシップと組織のこれからを率直に議論します。
立場や業界を超えた対話を通じて、“組織をより強くするための多様性の意味”を再考する場にしたいと考えています。
このディスカッションから生まれる気づきが、各社の組織発展や次世代リーダー育成のヒントになれば幸いです。

💬 ディスカッションテーマ

• 各社におけるマネジメント層の構成（実態）
• 多様なリーダーシップを阻む要因
• 「性別の議論はそもそも不要では？」という視点を含め、組織として考えるべきこと
• 組織開発・マネジメントにおけるリアルな論点やジレンマ

🧭 予定プログラム

1. イントロダクション
   • 開催趣旨と当日の流れ
2. 事前アンケート結果の共有
   • 各社からの回答をもとに全体傾向を可視化
3. パネルディスカッション
   • 登壇者が自社の取り組み・課題を共有
   • 異なる立場からの視点を交わす対話形式
4. 全体ディスカッション（BtG基本型セッション）
   • 少人数グループに分かれ、IssueやStretch Pointをもとに議論
   • 各グループからの共有
5. クロージング
   • 本日のまとめと今後の広がり

🧑‍💼 登壇者紹介

📝 事前準備のお願い

• Breakthrough GRID上でのプロフィール登録
• 組織図の提出（管掌範囲）
• 事前アンケートのご回答
  　（フォームはこちら → https://forms.gle/ddKqyuDcV2LQKvHD8）